Page 107 - INFORME ANUAL UEI 2014

UNIÓN EUROPEA DE INVERSIONES SA INFORME ANUAL 2014
p) Supervisar el cumplimiento del presente Reglamento y, en general, de los códigos internos de con- ducta y de las reglas de gobierno de la Compañía y hacer las propuestas necesarias para su mejora.
q) Informar anualmente la evaluación del Consejo de Administración, así como de su Presidente y del primer ejecutivo de la Sociedad.
r) Evaluar anualmente su funcionamiento elevando al Consejo un Informe de las actividades realizadas durante el ejercicio.
s) Las restantes establecidas en la Ley o el presente Reglamento.”
51. Que la Comisión de Nombramientos consulte al Presidente y al primer ejecutivo de la sociedad, especialmente cuando se trate de materias relativas a los Consejeros ejecutivos.
Y que cualquier Consejero pueda solicitar de la Comisión de Nombramientos que tome en considera- ción, por si los considerara idóneos, potenciales candidatos para cubrir vacantes de consejero.
Cumple Cumple parcialmente Explique No aplicable
52. Que corresponda a la Comisión de Retribuciones, además de las funciones indicadas en las Reco-
mendaciones precedentes, las siguientes:
a) Proponer al Consejo de Administración:
i) La política de retribución de los Consejeros y altos directivos;
ii) La retribución individual de los Consejeros ejecutivos y las demás condiciones de sus contratos; iii) Las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos.
b) Velar por la observancia de la política retributiva establecida por la sociedad. Ver epígrafes: C.2.4
Cumple Cumple parcialmente Explique No aplicable
53. Que la Comisión de Retribuciones consulte al Presidente y al primer ejecutivo de la sociedad, espe-
cialmente cuando se trate de materias relativas a los Consejeros ejecutivos y altos directivos.
Cumple Explique No aplicable
H. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
1. Si existe algún aspecto relevante en materia de gobierno corporativo en la sociedad o en las enti- dades del grupo que no se haya recogido en el resto de apartados del presente Informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácti- cas de gobierno en la entidad o su grupo, detállelos brevemente.
2. Dentro de este apartado, también podrá incluirse cualquier otra información, aclaración o matiz, relacionado con los anteriores apartados del informe en la medida en que sean relevantes y no reite- rativos.
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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