Page 105 - INFORME ANUAL UEI 2014

UNIÓN EUROPEA DE INVERSIONES SA INFORME ANUAL 2014
Cumple Explique
47. Que el Comité de Auditoría informe al Consejo, con carácter previo a la adopción por éste de las
correspondientes decisiones, sobre los siguientes asuntos señalados en la Recomendación 8:
a) La información financiera que, por su condición de cotizada, la sociedad deba hacer pública perió- dicamente. El Comité debiera asegurarse de que las cuentas intermedias se formulan con los mismos criterios contables que las anuales y, a tal fin, considerar la procedencia de una revisión limitada del auditor externo;
b) La creación o adquisición de participaciones en entidades de propósito especial o domiciliadas en países o territorios que tengan la consideración de paraísos fiscales, así como cualesquiera otras transacciones u operaciones de naturaleza análoga que, por su complejidad, pudieran menoscabar la transparencia del grupo;
c) Las operaciones vinculadas, salvo que esa función de informe previo haya sido atribuida a otra Co- misión de las de supervisión y control.
Ver epígrafes: C.2.3, C.2.4
Cumple Cumple parcialmente Explique
48. Que el Consejo de Administración procure presentar las cuentas a la Junta General sin reservas ni salvedades en el informe de auditoría y que, en los supuestos excepcionales en que existan, tanto el Presidente del Comité de Auditoría como los auditores expliquen con claridad a los accionistas el contenido y alcance de dichas reservas o salvedades.
Ver epígrafe: C.1.38
Cumple Cumple parcialmente Explique
49. Que la mayoría de los miembros de la Comisión de Nombramientos -o de Nombramientos y Retri-
buciones, si fueran una sola- sean Consejeros independientes.
Ver epígrafe: C.2.1
Cumple Cumple parcialmente Explique
50. Que correspondan a la Comisión de Nombramientos, además de las funciones indicadas en las
Recomendaciones precedentes, las siguientes:
a) Evaluar las competencias, conocimientos y experiencia necesarios en el Consejo, definir, en con- secuencia, las funciones y aptitudes necesarias en los candidatos que deban cubrir cada vacante, y evaluar el tiempo y dedicación precisos para que puedan desempeñar bien su cometido;
b) Examinar u organizar, de la forma que se entienda adecuada, la sucesión del Presidente y del primer ejecutivo y, en su caso, hacer propuestas al Consejo, para que dicha sucesión se produzca de forma ordenada y bien planificada;
c) Informar los nombramientos y ceses de altos directivos que el primer ejecutivo proponga al Consejo;
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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